Informace o DIP pro zaměstnavatele

Pomozte svým zaměstnancům zajistit se na důchod a snižte si daňový základ až o 50 tisíc Kč ročně.

Je to výhodné pro vás i vašeho zaměstnance, ani jeden nemusíte platit žádné odvody oproti navýšení mzdy.

Spojit se s podporou

Proč přispívat zaměstnancům na DIP?

Alternativa tradičnímu penzijku

Dejte zaměstnancům volnost v tom, zda chtějí na důchod spořit v tradičních penzijních fondech nebo v moderním důchodovém účtu od Portu.

Oblíbený benefit

72 % zaměstnanců by chtělo mít příšpěvek zaměstnavatele na produkty spoření na důchod (dle průzkumu LMC, 2023). Je to jeden z TOP 5 benefitů.

Jednoduché zpracování

Svým zaměstnancům můžete příspěvky na DIP poskytovat stejně snadno jako příspěvky na DPS. Zároveň jako zaměstnavatel můžete odměnit příspěvkem na DIP i zaměstnance, kteří si sami nepřispívají.

Úspora na sociálním, zdravotním i daních

Z příspěvků do výše až 50 000 Kč na zaměstnance ročně neodvádí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění. Navíc se jedná o daňově uznatelný náklad.
Kolik vydělávají Portu portfolia?

Příspěvek na DIP, nebo navýšení mzdy?

Podívejte se, o kolik je výhodnější příspěvek na DIP než navýšení mzdy. Spočítali jsme to za vás!

Příspěvek 3 000 Kč na DIP

Zaměstnavatel nezaplatí více

Z příspěvků na státem podporované produkty zajištění na stáří, kam spadá i DIP, až do výše 50 tisíc korun za rok neodvádí zaměstnavatel sociální ani zdravotní pojištění.

Celý příspěvek zůstane zaměstnanci

Zaslané tři tisíce na DIP se v celé výši připíší na důchodový účet zaměstance. Neodečte se žádná daň.

Investice na budoucnost

Pomůžete svým zaměstnancům zajistit se na důchod jednoduchou a efektivní investiční platformou Portu.

Navýšení mzdy o 3 000 Kč

Vyšší náklady pro zaměstnavatele

Navýšení mzdy zaměstnance o 3 000 Kč vyjde zaměstnavatele na 4 014 Kč. Na sociální a zdravotní pojištění zaplatí 1014 Kč. Tomu se příspěvkem na DIP může vyhnout.

Nižší čistý příjem pro zaměstnance

Pokud by zaměstnanec dostal přidáno o 3 000 Kč, jeho mzda by reálně byla vyšší jen o 2 202 Kč, protože na zaplacení daně z příjmu, sociálního a zdravotního pojištění by odešlo celkem 798 Kč.

Pozn.: Částka příspěvku je orientační. Zaměstnavatel může přispívat libovolnou částku.

Srovnání měsíčních nákladů zaměstnavatele a příjmu zaměstnance

Jak nastavit ve společnosti příspěvek zaměstnavatele na DIP?

1.

Připravte vnitřní předpisy

Nejprve vydejte, případně upravte vnitřní předpisy společnosti. Dejte svým zaměstnancům vědět, že mají možnost dostávat příspěvek na DIP.

2.

Získejte platební pokyny

Vaši zaměstnanci si ve svém profilu na Portu vygenerují soubor s platebními pokyny, který vám předají.

3.

Začněte přispívat

Pak jen stačí nastavit ve vašem systému odesílání příspěvků a o nic dalšího se starat nemusíte.

Jak hradit příspěvky zaměstnancům na DIP?

Oproti DPS mají zaměstnavatelé úplnou flexibilitu ve výši i frekvenci příspěvků na DIP. Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům přispívat pravidelně i jednorázově v různých částkách. Příspěvky zaměstnance může zasílat zaměstnavatel srážkou ze mzdy, nebo si zaměstnanec může přispívat individuálně.

Příspěvky vašim zaměstnancům na DIP u Portu zasílejte jednotlivými platbami dle instrukcí níže. Hromadné platby zatím neumožňujeme.

1. Příspěvky zaměstnavatele:

Číslo účtu: 76788295 / 2010

Variabilní symbol: VS DIPu daného zaměstnance

Specifický symbol: IČO zaměstnavatele


2. Příspěvky zaměstnance hrazené z účtu zaměstnavatele:

Číslo účtu: 76788295 / 2010

Variabilní symbol: VS DIPu daného zaměstnance

Specifický symbol: RČ zaměstnance

Kontaktovat podporu

Více o DIPu v našem Magazínu

Číst více na magazínu

Výběr nejčastějších otázek

Co je to DIP?
Kolik může zaměstnavatel přispívat?
Jak přispívat zaměstnancům na DIP?
Mám příspěvky zasílat jednotlivě, a nebo můžu i hromadně?
Je příspěvek zaměstnavatele na DIP podmíněn vklady zaměstnance?
Jak se liší příspěvky na DIP s příspěvky na DPS z pohledu administrativy?
Proč není ve smlouvě o DIP uvedena výše minimálního příspěvku účastníka?
Číst všechny nejčastější dotazy